من أهم الحقوق التي يكفلها قانون العمل الإماراتي للموظفين في القطاع الخاص هي مكافأة نهاية الخدمة، وهي مبلغ مالي يستحقه الموظف عند انتهاء عقده بعد إكمال مدة خدمة معينة. ينظم هذا الاستحقاق قانون العمل الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 وتعديلاته. فيما يلي أهم ما تحتاج معرفته، مع الإشارة إلى أن هذا المقال يقدّم معلومات عامة فقط ولا يغني عن استشارة مختص لحالتك الخاصة.
من يستحق مكافأة نهاية الخدمة؟
يستحق الموظف في القطاع الخاص مكافأة نهاية الخدمة إذا أكمل سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة لدى صاحب العمل. تُحسب المكافأة على أساس آخر راتب أساسي كان يتقاضاه الموظف، ولا تشمل البدلات مثل بدل السكن أو المواصلات.
كيف تُحسب المكافأة؟
- عن كل سنة من أول خمس سنوات خدمة: أجر 21 يومًا من الراتب الأساسي.
- عن كل سنة تزيد على الخمس سنوات: أجر 30 يومًا من الراتب الأساسي.
- الحد الأقصى الإجمالي للمكافأة: أجر سنتين كاملتين، بغض النظر عن عدد سنوات الخدمة.
- الكسور من السنة تُحسب بالتناسب حسب عدد الأشهر والأيام الفعلية.
هل يؤثر سبب انتهاء الخدمة على المكافأة؟
بموجب القانون الحالي، تُصرف المكافأة كاملة وفق الحساب أعلاه سواء انتهت الخدمة باستقالة الموظف أو بإنهاء العقد من صاحب العمل، طالما استوفى الموظف شرط سنة الخدمة الكاملة على الأقل. تبقى بعض الحالات الخاصة، مثل الفصل التأديبي وفق أسباب محددة قانونًا، قد تؤثر على الاستحقاق، لذا يُنصح دائمًا بمراجعة نص العقد والقانون في كل حالة على حدة.
نصائح عملية لأصحاب العمل والموظفين
- لأصحاب العمل: احرصي على احتساب المستحقات بدقة ووثّقي عملية الحساب لتجنب النزاعات العمالية.
- للموظفين: راجعي عقد العمل وتأكدي من فهم الراتب الأساسي المعتمد في احتساب مكافأتك.
- في حال وجود خلاف حول المستحقات، يمكن اللجوء إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين لتسوية النزاع وديًا قبل التصعيد القضائي.
هل تحتاج مساعدة فريقنا؟
فريقنا في Ali Human Resources Solutions يساعد الشركات على احتساب المستحقات بدقة والامتثال الكامل لقانون العمل، ويساعد الموظفين على فهم حقوقهم بوضوح.
تواصل مع فريقنا ←