توسّعت الحكومة الاتحادية في السنوات الأخيرة في تطبيق سياسات التوطين لتشمل شركات القطاع الخاص من مختلف الأحجام، وذلك ضمن جهود استراتيجية "نافس" لدعم مشاركة المواطنين في سوق العمل. ولم تعد هذه الالتزامات مقتصرة على الشركات الكبرى فحسب، بل باتت تشمل أيضًا الشركات الصغيرة والمتوسطة التي توظف 20 موظفًا فأكثر في قطاعات محددة، ما يجعل الاستعداد المبكر ضرورة وليس خيارًا.
من المشمول بقرارات التوطين؟
تشمل قرارات التوطين الحالية الشركات العاملة في القطاعات الاستراتيجية التي تضم 20 موظفًا أو أكثر، والتي يُطلب منها رفع نسبة التوطين في الوظائف المهارية سنويًا وفق نسب محددة. يختلف تفعيل الالتزام وموعده باختلاف قطاع نشاط الشركة وعدد موظفيها، لذا من المهم أن تتحقق كل شركة من وضعها القانوني الدقيق مع الجهات المختصة أو مستشار متخصص.
خطوات عملية للامتثال
- تحليل الهيكل الوظيفي الحالي. — راجعي الوظائف المهارية في شركتك وحددي الفرص المناسبة لإحلال أو توظيف كوادر إماراتية.
- التسجيل في منصة نافس. — أنشئي حسابًا لشركتك واستفيدي من الدعم المالي والحوافز المتاحة للشركات المُوطِّنة.
- تحديد الوظائف المناسبة. — ابدئي بالوظائف التي تحتاج مهارات يمكن تطويرها محليًا بدلاً من الوظائف التقنية العالية التخصص.
- بناء برنامج تأهيل وتدريب. — وفّري مسار تدريب واضح للموظف الإماراتي الجديد خلال الأشهر الأولى لضمان اندماجه ونجاحه.
- وضع خطة استبقاء. — التوطين لا ينتهي بالتوظيف؛ احرصي على مسار وظيفي واضح وبيئة عمل محفزة لضمان الاستمرارية.
التحديات الشائعة وكيفية التغلب عليها
تواجه كثير من الشركات الصغيرة والمتوسطة تحديات حقيقية عند تطبيق التوطين، أبرزها صعوبة الوصول إلى كوادر إماراتية مؤهلة للوظائف المطلوبة، وفجوة بين توقعات الراتب ومعايير الشركة، وتحديات الاحتفاظ بالموظف بعد التوظيف. يمكن التغلب على هذه التحديات من خلال شراكات مع مراكز التدريب والجهات الحكومية الداعمة، ووضع مسارات نمو وظيفي واضحة تشجع على البقاء والتطور داخل الشركة.
الفوائد التي تتجاوز الالتزام القانوني
الالتزام بالتوطين لا يقتصر على تجنب الغرامات؛ فهو يفتح الباب أمام دعم مالي وحوافز من برنامج نافس، ويعزز صورة الشركة أمام العملاء والشركاء، ويُثري فريق العمل بكفاءات محلية تفهم السوق الإماراتي بعمق. الشركات التي تتعامل مع التوطين كاستثمار طويل الأمد بدلاً من عبء قانوني، غالبًا ما تحقق نتائج أفضل على المدى البعيد.
هل تحتاج مساعدة فريقنا؟
فريقنا في Ali Human Resources Solutions يساعد شركتك على وضع خطة توطين عملية، من التسجيل في نافس وحتى استقطاب الكفاءات الإماراتية المناسبة والاحتفاظ بها.
تواصل مع فريقنا ←